單位要根據國家的管于勞作標準和政策解讀，搭配單位預期情形，建造了科學技術科學的薪酬的考核評價標準。

薪資結構分配權遵從“兩大依據”：

首先是銷售市場薪資結構水平面

第二是主崗承擔長寬

三是既能水準高下

四是操作前提的好與壞和工作效果深淺

五是營報總價值的大小和勞動改造成功

合理確定員工工資水平，讓員工獲得與貢獻相匹配的薪酬收入。